Sellaissa konsultit saavat olla sellaisia kuin ovat. He kirjoittavat blogeja kokemuksistaan ja näkemyksistään vapaasti. Mieluummin rohkeaa ja tulista, kuin kädenlämpöistä tai laimeaa.
Vanhan kansan sanonta kuuluu: Määrä ei korvaa laatua.
Kehitystarve syntyy usein, kun nykytilassa pysymisestä tulee liian kivuliasta.
Aika edustaa monelle elämän kalleinta asiaa ja merkittävän osan siitä vaihdamme työntekoon.
Uudenvuoden lupaukset ovat todennäköisesti tuomittu epäonnistumaan, mutta nyt onkin tilaisuus uuden vuosikymmenen lupaukselle.
Törmään LinkedInissä lähes päivittäin työnhakusisältöihin. Maaliin menneistä rekryistä eri lähteiden mukaan jopa 80% toteutuu ns. piilotyöpaikkoina.
Yritysstrategian yksi kulmakivi on ulkoistaa sellaiset liiketoiminnan osa-alueet, jotka eivät ole yrityksen ydinosaamista. Kirjanpito, siivous, terveydenhoito – listaa voi jatkaa loputtomiin. Jostain syystä kuitenkin myynti pidetään usein talon sisällä.
Sellain myynti tiimistä löytyy hyviä verkostoitujia, aktiivisia itsensä kehittäjiä osaamisen kartuttajia. Tänä vuonna hihat päätyivät heilumaan JCI World Congressiin.
”Jos arvot eivät maksa mitään, ne eivät ole minkään arvoisia.” Meidän arvomme ovat tuoreet, mutta maksaneet meille jo monta kauppaa.
Myynnin johto toivoo lähes poikkeuksetta omistautuvaa, intohimoista ja lojaalia työntekijää. Kaikki nämä ominaisuudet ovat rakkauspohjaisia sanoja.