Ongelma: Maailman muutosnopeus ei ole hidastumassa. Kilpailu asiakkaista ja huomiosta kiihtyy koko ajan. Osaajapula pitää ratkaista. Resursseja pitää allokoida entistä tehokkaammin ja nopeammin.
Toimitusjohtajien työ on entistä hektisempää
Toimitusjohtajien tärkein taito on resurssien oikea-aikainen hankinta ja allokointi. Nämä resurssit ovat 
aika, 
raha ja 
osaaminen. Tehokkailla rahoitusmarkkinoilla raha ohjautuu usein tuottaviin kohteisiin. Ongelmana on kuitenkin aika ja osaaminen, josta kilpaillaan markkinoilla. Koventunut kilpailu talentista, teknologinen kehitys ja asiantuntijatyön sirpaloituminen tarkoittaa sitä, että entistä useammin työntekijän rekrytointi ei ole ensimmäinen vaihtoehto.
Tulevaisuuden asiantuntijatyön trendit:
- Vähemmän vakituisia työpaikkoja tietotyöläisillä
- Huippuosaajia siirtyy työpaikoista alustoille (näkyy jo mm digimarkkinointi, softakehitys, laki/rahoituspalvelut, myynti)
- Yritykset ostavat spesifiä osaamista vain tarpeeseen
Tämä tarkoittaa sitä, että myös asiantuntijamyyntityö on siirtymässä alustoille. Alustalta voit löytää itsellesi sopivia osaajia, juuri niiltä markkinoilta joihin haluat mennä. Yritys välttää kalliit rekrytointiprosessit, työnantaja- ja valvontakustannukset.
Osataanko teidän organisaatiossanne jo tehokkaasti hyödyntää asiantuntijoita alustoilta?
Sellai on tälläinen alusta B2B yrityksille sekä asiantuntijamyyjille tehdä tehokasta yhteistyötä ilman rekrytointia.
Leave A Reply